化学分析测试员实习简历

化学分析测试员实习简历（共15篇）

篇1：化学分析测试员实习简历

化学分析测试员实习简历模板

目前所在： 广州 年 龄： 20

户口所在： 从化 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm

人才测评： 未测评 体 重： 48 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 化验/检验员， 污水处理工程师， 化学分析测试员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,广东省,广东省

◆ 工作经历

必胜客 起止年月：-10 ～ 2012-12

公司性质： 其它 所属行业：餐饮业

在天河区 起止年月：-09 ～ 2011-09

担任职位： 志愿者

工作描述： 参加创文活动

◆ 教育背景

毕业院校： 广东环境保护工程职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 环境监测与评价 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2012-03 2012-06 环保 环境监测与评价 计算机中级 -

2012-10 -04 环保 环境监测与评价 污水处理证 -

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

掌握水体的测定如化学需氧量、生化需氧量等，熟悉使用光度计、酸度计等

◆ 个人自传

做事认真踏实、能吃苦耐劳

篇2：化学分析测试员实习简历

姓名：

性别：

目前所在：湖南

年 龄：22

户口所在：湖南

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：152cm

诚信徽章：未申请

体 重：

人才类型：在校学生

应聘职位：化学分析测试员/药品生产/质量管理

工作年限：0

职 称：无职称

求职意向

求职类型：实习

可到职日期：两个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：深圳，湖南

工作经历

福建_______工业有限公司

起止年月：20___—12～20___—01

公司性质：私营企业

所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

担任职位：促销员

工作描述：年底在公司入驻的商场促销糖果。

离职原因：

_______俱乐部的大学生俱乐部

起止年月：20___—10～20___—11

公司性质：私营企业

所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职位：健身顾问

工作描述：在校内的大学生俱乐部的`_______健身房向顾客介绍业务和器材的使用，且负责会员卡的销售。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南理工学院南湖学院

最高学历：本科

获得学位：

毕业日期：20___—07

专业：制药工程

语言能力

外语：英语优秀

粤语水平：良好

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

具有良好的交际能力，工作认真，努力，能吃苦耐劳。

详细个人自传

篇3：化学分析测试员实习简历

一、方言屏蔽

方言因素是造成测试员对语音错误和缺陷识别能力下降的最主要因素。

处于方言重灾区的测试员，由于经常接触方言，甚至有一些测试员只在工作场合说普通话，其他时间说方言，经常身处方言的包围之中。因此，久而久之，就对所接触方言中的方音产生一种认同感，对方音的识别能力下降，这样在测试来自该方言区的考生时，对考生的语音错误或缺陷，对考生使用的方言词汇就很容易忽略掉，我们把这种情况称之为“方言屏蔽”。与之相反的是，在普通话普及程度较高的地区，测试员的工作语言、生活语言、交际语言等具有很强的一致性，接触到方言的机率比较低，因而对方言识别敏锐度也较强，其评判标准也就容易接近大纲要求。

以江苏省为例，根据著名语言学家鲍明炜教授主编的《江苏省志·方言志》（南京大学出版社1998年12月第1版）所述，江苏省的方言可分为江淮方言区、吴方言区、北方方言区。江苏的这三个方言区，大致上按流经江苏的长江、淮河这两条大河把省境所分的三大块：长江以南主要是吴方言区，长江以北至淮河两岸主要是江淮方言区，淮河以北约100公里以外是北方方言区。按照鲍明炜先生的说法，江淮方言区的语音有两大特点：一是保留了古代的入声声调，二是多数市县声母n、l不分。吴方言区最大的特点有三个：一是塞音、塞擦音声母三分，即清声母分为送气、不送气，同时保留同一部位的古全浊声母，如b、p[b]；二是有较系统的文白读；三是有入声声调。北方方言区的语音特点有三个：一是z、c、s和g、k、h这6个声母都同齐齿呼韵母和撮口呼韵母相拼；二是没有r声母；三是没有j、q、x声母[2]。

可以看出，江苏方言十分复杂，各地方言差别很大。在普通话水平测试中，因同一省内测试员之间的交流、借用情况较多，在交流、借用的过程中，笔者经常感到来自不同方言区的测试员对不同类型语音错误和语音缺陷的识别能力是不一样的，有时甚至差别很大。处于某一方言区内的测试员，对本区方音的识别能力较低，而对本区以外的方言则表现出较高的敏感度。这就导致非本方言区测试员的评分往往比当地测试员的评分要低一些。如江淮方言区的两大特点北方方言区都没有，北方方言区的测试员对江淮方言区的这两大方音就会非常敏感，听到n、l不分和入声声调就会觉得难以忍受。而本方言区测试员因为对这两种语音现象较为熟悉，见惯不怪，所以敏感度就会降低，在其潜意识中，排斥性不强，甚至会产生较强的认同感。同样的，江淮方言区测试员对北方方言区的方音也会非常敏感。

从社会心理学的角度看，这叫做“熟悉引起喜欢”。“心理学家扎琼克60年代末期进行过一系列研究，结果发现，熟悉的本身，就可以增加一个人对于某种对象的喜欢。扎琼克以无意义音节和中文字（对西方不懂中文的人无意义）为研究素材，以词汇出现的次数为自变量。有些词只出现一、两次，让被试对这些词感到生疏；而对另一些词则呈现若干次，最多可达25次。然后，试验者要求被试猜这些无意义音节的含义。结果表明，被试对呈现次数多而变得熟悉的词更有好感，倾向于赋予这些词以褒义。”[3]很显然，熟悉会增加人们对事物的喜爱和接受程度。就普通话水平测试来说，熟悉会提高测试员对某种方音错误或缺陷的认同度。

另外，测试员在评分的过程中，往往对以前未接触过的语音现象很敏感，评分标准也往往从严把握。例如属于江淮方言区中，一些地方去声的调值往往被发成54调值，听起来声音有些轻飘，来自北方的测试员就会特別注意这种语音现象，把一些缺陷音重判为错误音。还有一些考生在说话题中，会不自觉地出现一些有方言色彩的语余现象，这也会给测试员留下深刻印象。如果测试员对这种语余现象接触不多，在“自然流畅程度”档评判时就会从紧。

二、测试员自身业务水平

普通话水平测试工作技术含量很高，这就要求测试员必须具备较高的专业素质。国家语言文字工作委员会于1997年6月发布了《关于普通话水平测试管理工作的若干规定》，明确提出对普通话测试员的要求：“熟悉推广普通话工作方针政策和普通话语音理论，熟练掌握《汉语拼音方案》和常用国际音标，熟悉本地方言同普通话的对应规律，普通话口语水平达到一级，有较强的普通话测试能力和一定的测试工作经验，身体健康，作风正派，有高度的事业心、责任感和工作热情。”“测试员要在稍纵即逝的语流瞬间去捕捉应试人的语音信息，完成评分定级工作，这就需要测试员具备敏锐的语音听辨能力和精当的语音分析能力。”[4]作为测试员，首先应当熟悉所在方言区的方言特点，了解方言普通话和标准普通话之间的根本差别。其次，应掌握一定的汉语语音理论知识。普通话作为一种成熟的语言，有自己的语音系统和发音规则。测试员不仅要具备标准的语音面貌，而且要能站在一定的理论高度，对受测人员的语音情况作出分析，这就需要测试员掌握一些关于语音、词汇、语法、文字、修辞等方面的专业知识，同时，还要了解一些古汉语和其他语言学常识。目前测试员队伍中，仅有少部分是汉语言专业的教师，有相当比例的测试员没有经过系统语言学训练，而且有相当一部分从事与语言学无关的工作。这部分测试员，往往语音面貌不错，但听辨音能力不够。这就要求测试员不应有“一证在手，高枕无忧”的懈怠思想，需时时加强自身听辨音能力的训练。第三，测试员还要加强自身文学素养，这对提高自身对作品朗读环节中停连处理、感情表达、语调处理等方面有很大益处，尤其是测试具有一级水平的考生时，就显得尤为关键。

三、评分标准中所用语言模糊

评分标准中所用语言模糊导致测试员对评分标准理解不同，这种不同也会影响到他们对语音错误、缺陷的识别判断能力。“精确量化是普通话水平测试公正准确的基本保证，也是判定应试人普通话水平等级的主要科学依据。测试中的‘说话’项对语音标准程度的考察即是从语音错误的量化和方音明显与否两个方面来进行的。……但就目前测评标准对语音标准程度的分档来看，还有不尽周详之处。主要表现在各档次对方音的界定并没有明确的说明，而是使用了‘明显’、‘比较明显’或‘不明显’等模糊性的语言。”[5]从评分细则的制订上看，采用“明显”“比较明显”或“不明显”等模糊性的语言无疑是科学的，但从操作层面上看，会造成测试员理解上的不同，把握上的不统一，其主观性还是比较强的。

此外，对系统性语音错误问题理解的不一致，也直接影响到说话题目中语音面貌归档的问题。因此对测试中“质”与“量”的把握是很重要的，要做到“模糊评分”而不是“糊涂评分”。

四、心理暗示因素

在人的认识活动、情感活动、意志活动和个性等方面表现出来的比较稳定的品质，叫做心理素质。人的情感是否容易激动、情绪是否容易控制，意志是否坚强、是否能够经受挫折，是否富于自制、是否容易受外界因素影响，这些都是人的心理素质表现的特点。

目前最常见的普通话水平测试形式是考生与考官面对面的测试，尽管测试时考生与考官的语言交流降到最低程度，但是受测者非测试方面的因素仍会对测试员造成一定的影响。

社会心理学家所作的大量的研究揭示：“当我们遇到陌生人的时候，印象形成是在极短的时间内完成的。”且“第一印象一旦建立起来，它对于后来获得信息的理解和组织有着强烈的定向作用。由于人的保持认知平衡与情感平衡的心理作用，人们必须使后来获得信息的意义与已经建立起来的观念保持一致。这样，人们对于后来获得信息的理解，常常是根据第一印象来完成的。”[6]“社会心理学家发现，外表的吸引力有着明显的晕轮效應（haloeffect）。也就是说，当一个人的外表充满魅力时，他（或她）的其他一些实际同外表无关的特征，也会得到更好的评价。相反，如果一个人的外表缺乏吸引力，那么对他（或她）在其他特征上的评价也会更糟。”[7]在普通话水平测试中，受测者外在形象气质，也会对测试员产生积极的或消极的心理影响或心理暗示，这种心理影响或心理暗示会导致测试员对受测者的语音错误或缺陷的包容度增加或降低。

另外，心理学家的研究还表明，如果别人对某一事物的态度与自己相同，则会增加对对方的喜欢程度。如果受测者十分重视这项考试，接受过培训，熟悉测试流程，会对测试员产生正常或者是积极的心理暗示，测试员对受测者的语音错误或缺陷就有比较大的包容度；反之，如果受测者不能认真对待考试，甚至到测试时还需要测试员对其进行程序、要求方面的讲解，这些都会对测试员产生不正常或者是消极的心理暗示，测试员的评分尺度就可能从严。

测试员心理素质好，测试中就不会或少受感情因素的影响，作出较为客观的评判。测试员心理素质不太好，情况则相反。比如，有的测试员容易情绪化，对测试标准的把握容易受情绪影响。再比如，在测试“说话”项时，有的测试员会不自觉地受考生所说内容的影响，如果考生所说的话题恰巧是测试员感兴趣的话题时，就很容易放过一些错误。因此，测试过程中，测试员应该时刻保持冷静。

五、结语

普通话水平测试的特点是稍纵即逝的语音测试，这要求测试员在很短的时间里对一个个音节做出准确的判断，而且还要记录下受测者语音、词汇、语法等方面一系列问题，判断其语音面貌的好坏。这些工作不仅要求测试员有敏锐的听辨音能力，还要有高度敬业精神，坚持以精神饱满的状态面对每一个受测者。

“普通话水平测试具有三细的特点，音与音的区别十分细微，给分、扣分数字相当细小，测试员听辨音和整个测评操作过程十分细致。”[8]作为测试员，受到任何一方面因素干扰，都会影响到评分工作的准确性。因此，测试员不仅应当加强业务学习，不断提高业务水平，而且还应加强自身心理素质等方面的锻炼，保持高度的敬业精神，尽量减少非测试因素对测试成绩的评判。

注：本文为“江苏省高校哲学社会科学研究项目”——“普通话水平测试手段方法”课题（编号：06SJB740020）和江苏省教育科学“十一五”规划课题 ——“普通话培训教学模式与测试手段方法创新研究”（编号：D/2006/01/076）资助的阶段性成果。

注释：

[1]林钦娟.造成普通话水平测试员评分误差的原因及对策[J].钦州师范高等专科学校学报,1999,(12):42.

[2]转引自《普通话水平测试指导用书》（江苏版），商务印书馆,2004:9-12.

[3]金盛华等.当代社会心理学导论[M].北京师范大学出版社,1995:222.

[4]刘照雄.转引自《普通话水平测试大纲》，吉林人民出版社,1994.

[5]李静.关于提高普通话水平测试信度与效度的思考[J].玉溪师范学报,2005,(10):69.

[6]同[3]，第38页.

[7]同[3]，第40页.

[8]陈 忠.影响普通话水平测试信度的主观因素与客观因素探析[J].重庆工学院学报，2006,(7):201.

篇4：化学分析测试员毕业生个人简历

姓名：xxx

户口：珠海市

居住地：珠海市

国籍：中国

出生日期：20xx-10-06

民族：汉族

婚姻状况：未婚

职称：无职称

工作年限：两年以下

求职意向

应聘职位：化学分析测试员

希望月薪：3000-5000

求职类型：全职

希望地点：珠海市

到岗时间：随时

目前年薪：36000

工作经历

公司名称：珠海润都制药股份有限公司

起止年月：20xx-01至今

公司性质：民营/私营企业

职位：药物分析员

行业：其他行业

工作描述：

本人从事原料药的研发分析工作，主要负责分析方法开发，验证，对比，有关物质，含量，影响因素试验及后续稳定性，试验操作，数据处理，及资料编写。按检测项目，及时对合成研发室送过来的药物进行分析，认真实时准确记录实验数据，填写实验记录，开发药品研发方法，并验证，编写药品申报资料等。

教育背景

学校：湛江师范学院

起止年月：20xx-09至20xx-06

学历：本科

专业：制药工程

语言能力

外语：英语

外语水平：良好

国语水平：良好

粤语水平：良好

自我评价

篇5：测试员简历

姓 名：

出生年月：1986年9月

毕业院校：新宁县职业技术学样

学 历：中专

联系电话：

性 别：女

政治面貌：团员

专 业：计算机应用

手 机：

电子邮件：

教育经历

年9月至207月 于新宁县职业技术学校就读计算机应用

4月至207月 有过英语培训

实践经验

年2月至7月 于富士康公司工作

1、2004年2月至3月在生产线工作有担任退料员及全技员，

测试员简历范文

，

2、203月至5月应聘到仓库做帐务。

3、205月至205月为帐务管理员。

4、年5月至2008年7月应聘至办公做关务

技能水平

能熟练掌握Office办公软件，Photoshop、Powerpoint等，还能熟练的操作SAP系统等.

自我评价

1.综合素质高，在学期间勤奋好学，有较强的再学习能力和动手能力，做事主动性强。

2.善于思考，刻苦钻研，喜欢挑战。

3.适应能力强，心胸豁达，有很强的团队协作精神和与人沟通能力。

求职意向

篇6：测试员英语简历

Gender: male

Age: 22,

objective

Expect to be engaged in work with occupational: guangzhou job - mechanic/workers (electrical)

Expected monthly salary: 2500 yuan

Term: 2 ~ 3 years

Expect work area: guangzhou - tianhe

Work experience

Water exchange international all quick department for -10 to comprehensive maintainer

Job duties: as a corporate power air-conditioning maintenance operation work.

Giant microelectronics technology co., LTD

2010-2 to 2010-10 for testers

Job duties: electric brain unit loading test work.

Mainly responsible for welding equipment assembly, and assist the team leader management production and installation engineering, business follow up company field project installation management.

Education experience

Guangzhou electronic technology school

Self evaluation

篇7：手机测试员

每部手机詹凯儒要测试2～4周，软硬件各细节都要反复操作。“操作界面够不够人性、上网流不流畅，甚至能不能马上找到闹钟功能；硬件则要看屏幕够不够大、把手机放在不同材质的桌面上磨，看它的耐磨度。我们的手机主打导航功能，我每天要用导航软件走一样的路，记录准确度和信号强弱。”

詹凯儒除了要主观地详实记录感觉和优缺点，并且和其他厂牌的手机比较外，还要搜集已购买手机的消费者与经销商的问卷，分析市场需求，给公司作参考。“如果来得及，在上市前会调整，要是更改幅度较大，或是想增加新功能，就会在下一代手机研发时列入考量。”

“基本上我们是在给研发部门评分，看产品有没有像他们当初规划得那么好，我们要非常机车。”也因此，他们常跟研发部门冲突，“之前有支手机，我们觉得按键灯光不够亮，以为只是多加一颗LED灯很容易，不知道内部都塞满各种，装置，机体结构全要调整，研发部就反弹，但我们不断要求，他们还是改了。”

测试员之所以要求这么多，是因为手机市场竞争激烈，而且手机进步飞快，有时产品还没上市，规格就已经被其他厂牌超前，他们必须紧盯市场动态，提出超越其他品牌的构想，才赶得上变化。

詹凯儒说：“消费者总是贪得无厌，但他们花钱，就是老大，要尽量喂饱他们。像有些手机用到1G的CPU，其实现在的手机软件，根本不需要用到这么高的规格，速度快慢其实没羞多少，但消费者想要，我们就要给。”这工作做了3年，詹凯儒的感想总结成一句话：“我们要确保销售的手机，不是研发工程师认为的好手机，而是消费者觉得好的手机。”

篇8：汽车材料测试员简历

三年以上工作经验|男|28岁(1988年1月8日)

居住地：深圳

电 话：180******(手机)

E-mail：

最近工作[1年10个月]

公 司：XX有限公司

行 业：检测/认证

职 位：汽车材料测试员

最高学历

学 历：本科

专 业：材料科学与工程

学 校：深圳大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：检测/认证

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：汽车材料测试员

工作经验

/8 — /6：XX有限公司[1年10个月]

所属行业：检测/认证

实验室 汽车材料测试员

1. 塑胶原材料及部件的常规物理性能测试，包括拉伸、弯曲、冲击、维卡、燃烧等。

2. 塑胶原材料、部件及金属制品的老化性能测试。

3. 涂料性能测试，包括附着力、铅笔硬度、摩擦、磨耗及耐化学试剂等等。

/9 — 2013/6：XX有限公司[1年9个月]

所属行业：检测/认证

实验室 汽车材料测试员

1. 汽车材料及部件的特殊性能测试，包括碎石冲击测试、雾化测试、气味测试等。

2. 各汽车厂的各非标测试(新项目)的开发和测试。

3. 熟悉许多汽车厂家的测试/技术标准。

教育经历

/9— 2011/6 深圳大学 材料科学与工程 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

篇9：质量测试员个人简历

篇10：软件测试员个人简历表格

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