行业价值观（精选十篇）
行业价值观 篇1
一、社会主义核心价值观是民族发展团结一心的精神纽带、不断振奋人心的精神动力
伏尔泰曾说:“伟大的事业需要始终不渝的精神”。精气神是一个民族的精神状态和精神力量。习近平总书记指出, 一个民族的文明进步, 一个国家的发展壮大, 需要一代又一代人接力努力, 需要很多力量来推动, 其中最持久、最深沉的力量就是精神力量。中华民族一脉相承的精神追求、精神特质、精神脉络。是中华民族能够在几千年的历史长河中顽强生存和不断发展重要原因。
人类历史无可辩驳的表明, 一个民族, 有着崇高的价值追求, 自强不息、厚德载物, 就有前途和希望;一个国家, 有着全体社会成员认同并遵循的核心价值观, 就有良好的治理体系和治理能力。要实现中国梦, 全面深化改革, 推进国家治理体系和治理能力现代化, 必须使社会主义核心价值观成为时代风尚。
二、增强企业凝聚力和核心竞争力离不开核心价值观这个基础工程
一年企业靠运气, 十年企业靠经营, 百年企业靠文化。我们说“众人拾柴火焰高”、“聚是一团火, 散是满天星”, 讲的就是凝聚力向心力。烟草行业为什么能够在“吃饭没锅、出门没车、睡觉没窝、办公没桌”组建几乎是白手起家基础上, 发展成为拥有职工50多万, 2013年实现税利9559.86亿元?探其究竟, 就是33年来以社会主义核心价值体系为指导, 培育形成的“勤俭节约、艰苦创业, 改革创新、开拓进取, 奉献国家、回报社会, 注重效率、严格自律”的行业精神植根于行业改革发展的生动实践, 它为行业33年改革发展提供了强大精神动力, 构筑起行业员工的精神高地, 树立起引领行业发展方向的旗帜, 推动共同发展的不竭动力。延安卷烟厂, 作为成长在革命老区的烟草工业, 从年产卷烟548箱的小手工作坊到年产能力50万箱的现代化工厂, 离不开延安精神的浸润和滋养, 更离不开行业精神的引领和践行。
实践证明, 企业文化是一个优秀企业发展壮大的主要支柱。一个行业, 有着全体员工认同并践行的行业精神, 就能基业长青。一个同心同德的企业, 必然会形成“心往一处想, 劲往一处使”的巨大合力;一个人心涣散的企业, 势必会造成“各吹各的号、各唱各的调”的不良局面。社会主义核心价值观体现在企业, 不仅是一种理论形态, 更是一种能够凝聚全体职工共识的价值引领, 是提升广大员工精气神的“一剂良药”。社会主义核心价值观能够最大限度的集聚企业发展的正能量, 企业整体实力和竞争力要想得于提升就必须不断弘扬社会主义核心价值观。
三、树立企业良好形象离不开核心价值观这个基础工程
烟草行业33年来, 积极倡导和践行“国家利益至上, 消费者利益至上”行业共同价值观, 累计上交国家财政超过4万亿元, 进行各类社会捐助和援建资金达数百亿元;陕西中烟组自成立以来, 全面践行“两个至上”, 10年累计上缴税金620多亿元, 积极开展扶贫帮困, 实现了经济和社会效益的双丰收;延安卷烟厂自建厂以来累计实现税利174亿元, 积极开展志愿服务、两联一包、新农村建设、扶贫支教、支援灾后重建等, 工厂先后获得“全国精神文明建设先进单位”、陕西省A级纳税人、陕西省诚信单位等荣誉称号, 用实际行动努力维护国家利益和消费者利益, 努力实现经济价值和社会价值的统一, 树立了责任烟草良好形象。
实践证明, 一个知名度高, 受尊敬的企业, 肯定是一个讲诚信、不断为国家创造财富的企业, 肯定是一个讲责任, 不断为社会做贡献的企业。社会主义核心价值观作为全社会共同的价值取向, 是我们企业树立良好社会形象的价值坐标。企业要想提升企业形象, 不断做大, 做强, 做优就必须要把社会主义核心价值观作为自身的价值追求和对外的“识别符号”。
总之, 在当前形势下, 社会主义核心价值观宛如一盏指路明灯, 为我们指明了企业思想政治工作的前进方向。积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务, 是凝魂聚气、强基固本的基础工程。大力培育和弘扬社会主义核心价值观, 是推动陕西中烟持续健康发展的迫切需要, 是打造烟草行业发展升级版的迫切需要, 是发展和发挥工人阶级先进性的迫切需要, 我们必须从维护行业改革建设“生命线”的高度, 切实抓好这个凝魂聚气、强基固本的基础工程, 使广大职工始终保持坚定理想信念, 树立良好道德风尚, 凝聚行业改革共识, 推动行业跨越发展。
摘要：党的十八大以来, 中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。将社会主义核心价值观定位于“三个倡导”, 并将其作为我国新时期文化建设的主要内容。
关键词：烟草行业,培育,社会主义核心价值观
参考文献
[1]沈壮海.积极培育社会主义核心价值观[N].光明日报, 2012-11-11.
[2]王晓晖.积极培育和践行社会主义核心价值观——十八大报告辅导读本[M].北京:人民出版社, 2012.253-254.
[3]戴木才.中国特色核心价值观的传统、现实与前景[M].南宁:广西人民出版社, 2011.205-206.
行业核心价值观讨论征文 篇2
达州移动 李建氚
恍如昨日，你我仿佛还在电信大厅里为选上一个心仪的号码或缴纳费用排在长长的队伍里焦急等待着，那时的电信公司营业大厅门庭如市，营业员操着“半生不熟”的普通话忙碌地承接各种业务，也许因为自己晚去的原因，营业员下班了，我们也只好选定次日再次光临，或找熟人“插队”办理业务。私下曾想，要是自己能成为通信公司一名员工，多好！首先给家里人整几个好号，若他们来办理业务，就“开开后门”优先为其办理，这些美好憧憬曾多次在我的梦境中出现过，作为电信员工那种优越感也在人们茶余饭后交流时的神情言语中自然而然的流露着。
也许天意或缘分使然，2002年一个偶然的机会里，我进了中国移动公司成了一名电信员工。回顾在公司这10年间，我从一个直销员、市场营销服务人员到片区管理人员的岗位转换中，不时的感悟和体会着中国移动、中国电信、中国联通三家运营商在竞争中求发展的各种艰辛和不易，曾经试图设身处地站在一个用户的角度，为三家运营商在服务方面进行打分，其实我也真的很难准确判断出三家运营商在服务方面谁重谁轻，孰优孰劣，但我知道，只有用心服务、真诚服务才能赢取用户的信任，只有把服务工作落到实处，才会提升企业形象在用户心目中的感知。
通信发展初期，几家电信公司“用户至上，用心服务”及“沟通从心开始”或“用户的满意是我们服务的宗旨”等服务理念践行得如何我不做任何评判，同时也无业内具体数据通报或具体实例加以考究，但发展初年通信运营商在服务方面的具体举措是需要深挖细作的，那些服务方面的差异化体现也许还未彰显，当1999年、2002年、2008年这三个风云变幻的节点的到来，使得“拆分、上市、竞争、融合成为这10年的主题词，营销服务并重成为市场竞争发展中的主旋律。在竞争中求生存，在竞争中求发展，运营商们均深谙其中的道理，并先后就各自行业推出多项服务举措，在媒体的宣传传播中赚取企业自身的美誉度，运营商们已经将服务工作上升到一个高度，不断创新思维，在寻求如何差异化服务方面大做文章。
何为差异化？据百科名片介绍，差异化就是是指企业在顾客广泛重视的某些方面，力求在本产业中独树一帜。差异化的领域主要有有形和无形两个方面。有形的方面通常是围绕着产品的内容来进行的，如产品的设计与生产、交货系统及其促销活动等一系列内容。按笔者理解，说白了，差异化就是人无，你有；人有，你优；人优，你强！拥有了这些，你就拥有了差异化特权优势，差异化服务亦然。然而，在市场竞争日益白热化的今天，各运营商在诠释差异化服务，在理解差异化服务，在执行落实差异化服务举措方面，出现认知的误区，弹奏出不和谐音符，导演一出出恶意竞争的闹剧，使其企业本身无法在竞合的道路上持续健康发展，全世界的电信运营商此时视乎都面临前所未有的窘境。
一、差异化服务，不是持戈上阵，酷暑血拼。
电信市场得以分营，旨在改善行业工作作风，通过引入竞争机制，促进企业创新发展，提升客户服务满意度。在市场机制的驱动下，资费要下降、服务要提升、KpI指标要完成，兄弟单位间绩效完成情况要优劣排位，视乎除了竞争已别无选择。于是乎运筹帷幄中，硝烟四处起。君不见，广场南头某运营商扯开喉咙在宣传“买一送一”，“入网即送礼，还会把奖中”，宣传间隙，为吸引人气洗衣粉怀中送，雨伞从天降，喜煞过路行人；君不见广场北头另一通讯运营商也不甘示弱，音响分贝超高，“降！降！降！送！送！送！，手机不要钱，存费还送费！”，噪音震耳欲聋，口号响彻云霄。但见帅哥辣妹齐上阵，劲歌热舞，着装裸露，为留身边客，礼品大把送，乐的老头合不拢嘴：“这边得雨伞，那边得围裙，实惠！南头得牙膏，北头得牙刷，配对；其实我老头啥也没有买，下次再来，失陪，失陪！”这就是市场竞争形势下出现的不和谐场景之一。其实差异化服务，是以响应用户需求为契机，以寻求用户满意为目的，恰到好处的提供个性化服务，以此拉动客户潜在需求的正常营销服务本无可厚非，但靠恶性竞争拉动市场发展，只会让运营商们劳命伤财，两败俱伤。
二、差异化服务，不是牺牲成本，徒劳维系。
当运营商的存量市场发展到一定规模，维系工作当属重中之重。市场奶酪只有一块，你啃一块，我啃一块，自然形成分盘割据的竞争局面，运营商为扩张市场，扩大市场占有份额，眼睛的余光便紧紧定在仅存的潜在市场上，运营商之间明里暗中由此展开长久的争夺战、拉锯战。未曾想，潜在市场的用户没发展几个，原有的存量客户却被竞争对手长久“虎视眈眈”，一不小心就被挖走，于是乎各种各样的保有工作紧锣密鼓的开展起来。加强客情维系，增强日常拜访，适机感恩回馈就是为客户提供差异化服务的具体举措，然而，有些运营商靠成本做补贴，靠成本拉动存量客户保有之举的确不可取。虽然短时间指标上去了，业绩排名好看了，但常持以往，势必内需吃紧，一些不计成本的无效竞争带来不良影响：企业增量不增收，在网客户不断失而复得，维系成本逐渐递增。其实真正意义上的差异化服务应遵循客户需求，为客户量身定做合适产品，加强客户回访，才是市场得以长足发展之根本。
行业价值观 篇3
[关键词]旅游业；价值观；培育；途径
旅游业的发展要求旅游从业人员既有良好的职业技能，又要有包括价值观在内的良好的综合素质。在价值观多元化的复杂环境下，在时常面临多元的价值观的冲击时，旅游从业人员的价值观往往会困惑和迷惘，会影响对社会主义核心价值观的选择和坚守。
中国国家旅游局在2013年11月23日，将“游客为本，服务至诚”正式确立为旅游行业的核心价值观。“游客为本，服务至诚”作为旅游行业的核心价值观，是社會主义核心价值观在旅游行业的延伸和具体化，这一价值追求将成为全体旅游从业人员的终极行动导向，成为我国加快发展旅游业的重要精神支撑，成为促进社会和谐发展的重要组成部分。
那么如何让旅游行业核心价值观在全行业里变成自身的精神内涵，就有必要进行深入的研究，通过多种途径和方式践行旅游行业核心价值观。
一、进行旅游行业核心价值观的理论研究
构建旅游行业核心价值观，旨在把整个行业的核心价值诉求，内化为全行业从业人员的价值追求，外化为全行业从业人员的自觉行为，要更多地体现在道德引领层面，更具体地表现为行业风气的建设。加强对旅游核心价值观的理论研究，在理论上厘清社会主义的旅游核心价值观内涵、意义、途径，对于整个旅游行业牢固树立旅游核心价值观是十分必要的。
从我们课题组的调查结果看，对于“旅游行业开展核心价值观建设的必要性”调查显示，42.9%的从业人员认为在旅游行业开展核心价值观建设非常必要，47.6%的从业人员认为在旅游行业开展核心价值观建设必要。47.6%的从业人员认为“旅游行业的核心价值观建设可以让更多人享受旅游”，42.9%的从业人员认为“通过旅游行业的核心价值观建设可以提升服务质量”。可见旅游从业人员也深刻认识到旅游行业的核心价值观建设的重要性。
理论往往起到先行的作用，旅游核心价值观的理论研究有利于行业明确发展目标、和方向，有利于行业采取正确的战略部署，制定正确的工作方法和步骤。目前，旅游核心价值观的理论研究还是已经起步。有必要深入开展各种形式的研讨，在思想理论层面形成共识。通过开展讨论，分清是非荣辱，明辨善恶美丑，弘扬诚实守信，形成正确价值判断和良好道德风尚，使全行业关心、支持旅游行业核心价值观建设，进而自觉地遵守践行旅游行业核心价值观。可以召开专家座谈会、理论研讨会，让专家学者与旅游从业人员共同来参与研究，也可以发动旅游行业精英共同学习一些社会主义价值观的理论成果，结合行业特色，地方特色的进行思考探索，并采集一些好的经验和理论研究成果通过编印学习材料、举办培训班等形式及时在旅游系统交流和向社会全面传播。
二、实施教育培训，培育旅游核心价值观
1.灌输教育。
教育培训是旅游从业人员核心价值观群体意识形成的一个重要途径。
作为一种先进的群体意识的旅游核心价值观，它是全体旅游从业人员的行为准则，旅游职业共同体的最高职业道德，是社会主义核心价值体系的重要组成部分。但它不可能在全行业从业人员中自发地形成，它离不开教育与引导。
只有通过教育培训，才能使全行业对旅游行业的核心价值观形成共识。只有将其变成自身的精神内涵，让核心价值观植根于每个人的灵魂深处，才能成为其不可动摇、不可替代的信念。
我们课题组的调查统计发现，对于促进旅游从业人员实践价值观的途径选择，有42.6%的游客选择教育培训，39.9%的游客选择制度规范，37.6%的游客选择考核激励，34.2%的游客选择法律保障，24.5%的游客选择典型示范。可见教育培训在人们思想观念里也是旅游行业价值观培育的首选途径。对于促进旅游从业人员实践价值观的途径选择，有56.7%的从业者选择教育培训，54.8%的从业者选择制度规范，52.1%的人选择考核激励，51.2%的从业者选择法律保障，25.2的从业者选择典型示范。排序与游客调查结果完全一样。
当然教育的方法可以多样化，教育的题材可以灵活运用。中外价值观教育经验说明，综合多样化的方式方法，教育才最有效。
2.加强旅游企业文化建设。
旅游企业文化是指旅游从业人员在生产经营、学习、娱乐中产生的活动文化，它涵盖了企业经营、人际关系活动等文化现象，是旅游企业经营作风、精神面貌、人际活动的动态反映，所以旅游企业在塑造自身为文化的同时，必须建立健全企业行为文化、人际关系和公共关系的规范。旅游企业应当遵守国际、国内的行业规则，追求职业道德，以诚信为本，提高服务质量。在旅游企业人际的关系规范中，不但要注重员工之间的关系，更重要的是规范员工与客户之间的关系，建立精确的客户管理档案。
从我们课题组的调查中发现，通过对旅游行业价值观的核心词排序，发现游客最在意的是和谐共处（47.3%），其次是诚实守信（44%）和热情好客（43.6%），其他依次为与人为善（36.6%）、互谅互让（72人24.2%）、利益共享（17.8%）、务实创新（15.8%）。和谐共处、与人为善、互谅互让所占的比例都是很高的。旅游从业人员最在意的是和谐共处（62.1%），其次是诚实守信（50.7%），其他依次是互谅互让（47.l%）、热情好客（46.2%），与人为善（39.3%）、利益共享（33.3%）、务实创新（19.5%）。排在前两位的“和谐共处”和“诚实守信”与游客的选项一致。
可见，良好的客主人际关系也是旅游从业人员和游客共同的向往追求。
在旅游中建立和谐的人际关系，相互包容、互相谅解，形成良好的旅游氛围，是旅游者和旅游从业人员共同的心声和追求。从这个意义上讲，讲文明、重礼仪、讲诚信、重品行、讲热情、树形象是旅游企业文化重要的内容。旅游业发展过程中，有社区居民、游客、员工较多的利益相关者，因此，处理好各类利益相关者的利益诉求，是旅游业发展的必然要求提高旅游从业者的道德水准、凝聚全行业从业人员的力量，形成和谐有序的旅游秩序，必将有助于形成旅游业良好的发展环境。同时倡导旅游人与人、旅游与社会、旅游与自然之间的和谐文明关系，也是旅游文化应有之义。
旅游企业文化是旅游企业群体的价值取向，是旅游企业群体的灵魂。旅游业要真正成为服务行业的支柱产业，依赖于旅游企业的文化建设，特别是要精神层面的旅游企业文化建设，旅游企业文化之精髓就是旅游行业的核心价值观。
三、开展有针对性的实践活动，推进旅游行业核心价值观的培育
1.发挥榜样示范作用。
榜样的力量是无穷的。旅游行业涌现了一批先进典型人物，在行业内乃至全社会影响很大，起到了积极的作用。广泛宣传模范事迹，形成学习模范、崇尚模范、关爱模范、争当模范的机制和氛围，更好地发挥先进典型群体的示范导向和辐射带动作用。有助于在全行业形成争创先进、争创一流的良好风尚。
在旅游业平凡岗位上曾经涌现了一批批在急难险重关头牺牲自我、默默奉献、在服务游客中诚实守信的先进典型。他们中有在带团途中遭遇车祸的生死关头，勇敢喊出“我是导游，先救游客”的全国道德模范、全国劳动模范文花枝：有面对歹徒，舍身保护游客生命安全的模范导游员王新慷等。他们是旅游行业的杰出代表，是旅游行业核心价值观的示范实践者。他们个个是这样的平凡而普通，但他们却用自己的优质服务塑造了旅游从业人员的崇高的形象，这些先进典型都有一心为民、热情周到的服务意识：爱岗敬业，无私奉献的高尚境界；积极乐观的工作态度。组织学习先进并树立身边的典型，营造奋发向上、争先创优的良好氛围。
2.多开展公益活动。
旅游企业等单位应该多组织一些公益活动，这有助于旅游从业人员更真实地了解社会的另一面，也会培养他们的社会责任感。杭州市金牌导游经常自觉开展一些公益活动，这些活动就是践行旅游行业核心价值观，也推动着整个旅游行业核心价值观的建设。
“游客为本”解决的是“旅游发展为了谁”的理念问题。“服务至诚”即以最大程度的诚恳、诚信和真诚做好旅游服务工作，为游客服务，是旅游从业人员的工作出发点和落脚点，也是旅游行业服务社会的精神内核。公益活动有着利他与慈善的理念，不求私利与报偿，以帮助他人或服务社会为宗旨的一种精神。旅游服务和社会公益活动本质是一致性的内容。公益活动因其“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，是促进社会和谐的精神力量，是培养旅游从业人员社会主义核心价值观的重要手段。“社会公益活动”是进行社会主义核心价值观教育的最佳方式。是培养旅游从业人员社会主义核心价值观的重要手段。
3.利用直观的感性教育，发挥环境陶冶渗透作用。
旅游企业可以利用自己的展厅、悬挂格言谚语、让标语引导、挂像感召、图片影响、墙壁说话，营造浓厚的文化氛围，组织各种文体活动等形式，接受旅游核心价值观的熏陶。
网络信息的捷时性，可以及时了解思想观念的变化，可以有针对性的进行思想政治教育。网络集音画文多媒于一体，使得教育素材更为丰富，直观性、价值观教育更有感染力、吸引力、辐射力。增加网络活动，提高参与性。发挥网络娱乐作用，改变纯粹灌输说教，寓教于乐。网络的交互性使得宣传主体范围更广，人人都是价值观的传播者。网络互动性，提高了参与性，使得家庭、社会、政府、企事业单位可以相互交流。形成價值观教育的合力。
四、需要旅游法规制度的刚性建设，为核心价值观建设做保障
目前，旅游市场还存在着一些欺客宰客现象，部分从业人员道德行为准则缺失现象还没有得到根本解决；这些严重损害了旅游业的行风建设和良好形象。同时阻碍旅游产业发展的一些体制机制问题仍待创新：消费环境的制度建设问题亟待建设。旅游行业存在的诸如此类的现象和问题，固然要进行价值观软性教育，但也需要通过行业规范旅游法规制度的刚性解决。教育和法制，双管齐下，才能使旅游行业核心价值观建设更有成效。旅游行业才能真正成为国民经济的战略性支柱产业和民众更加满意的现代服务业
行业价值观 篇4
一、政治立场坚定是秘书的立身之本
树无本不立,人无本不行。本立好了,根才会扎得深,身子才会站得稳、不动摇。秘书的工作属性从“秘”字来看,就要求自身必须具备坚定的政治立场和绝对忠诚的政治品格,做到这些,笔者认为要做好三点:一是坚定自己的政治信仰。既然信仰了共产主义,我们就应该有坚持到底的决心,我们也清楚地看到共产主义在中国的社会进程中所显示的蓬勃生命力,从具体事实或者是数据分析来讲,共产主义的确是指导社会进程的最科学理论。二是秘书要保持好政治本色。秘书工作参与核心、机要的情况较多,秘书在关键时刻一定要头脑清醒、旗帜鲜明,经得起任何的风波与考验。在政治方向上坚决地和党组织保持一致,以正确的党性立场和政治意识指导自己的言行。三是从内心深处做到爱党、护党。近几年,境外的反华势力以现今社会上的一些巨贪巨腐现象为“武器”,利用电话、短信等传播反动信息,作为秘书其实我们更要具有向前看的眼光,要看到中央在反腐败上的猛药去疴的决心、壮士断腕的勇气,更要看到人民生活水平的改善和提高,十八大后党和国家的新变化实实在在地进一步增强了我们对党的事业的信心,我们更应该紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,以笔为爱党、护党的“武器”,为党的事业多做贡献!
二、胸怀大局是做好秘书的前提
古语讲:“不谋全局者,不足谋一隅;不谋万世者,不足谋一时。”秘书工作特有的工作属性和环境,要求秘书人员要高度自觉地培养大局意识。眼界决定境界。秘书人员的眼界必须向领导干部看齐,用全局的观点认识问题、明辨是非。为此也应该做好以下两点:一是认识上要清楚。秘书的大局观来源于对行业的透彻了解、对上级政策形势的准确把握、对领导工作思路的深入领会,所以秘书要做到“手勤、腿勤、口勤”,记好时政、行业热点和领导关注的焦点,多方学习,勤加揣摩,自觉围绕、聚焦中心大局,为单位、为领导当好参谋助手。二是要自觉服务大局。秘书人员要找准并摆正自己的角色定位,“身在兵位,胸为帅谋”,立足服务,主动对重点工作和日常工作多研究多探讨,拿出全局性的方案、材料供领导参考,这样既有利于秘书工作的高效开展,也在无形中提高了自身的综合能力。
三、培育过硬的作风是当好秘书的基石
“两眼一睁、忙到熄灯;两脚沾地、就不歇气”确实是秘书工作的真实写照,正因为如此,更需要培育秘书的过硬作风,如若不然,绝对干不好秘书工作。一是加强作风建设不懈怠,勇于反省、纠正自己。要时刻牢记作风建设永远在路上,大力践行“三严三实”,自觉反对“四风”,敢于给领导提醒、“纠错”,敢于担当、敢于负责。二是狠抓学习强能力。当好秘书光靠自己的一腔热情不够,必须有真才实学作支撑。习总书记曾经引用王国维的治学三境界来讲学习的要诀,要求大家志存高远,耐得住寂寞,静下心来通读苦读;勤奋努力、刻苦钻研,下真功夫、苦功夫、细功夫;独立思考、学用结合、学有所悟、用有所得。这其实就是教给了我们学习的方法。办公室是个出思想的地方,在学习上不仅要拓展知识面,更重要的是要在有所思、有所用上下功夫,拿出“十年磨一剑”的毅力把问题真正想明白,把学习成果充分运用到服务单位决策中来。三是要达到“无我”的境界。秘书工作以配角为荣耀、以服从为意志,所以秘书要“心中无私天地宽”,要有“无我”的概念。秘书的工作虽然在办公室,但是经办的事情却始终与人民群众的利益息息相关,所以,我们再辛苦的付出,只要想到这一层,是不应该有任何怨言的,正所谓“亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔!”
四、乐于奉献是秘书必备的品质
习总书记讲,奉献有小奉献,也有大奉献。小和大之间,取决于我们有没有一个正确的、健康的心态,在工作事业上“知进”,在职务待遇上“知足”。交通行业的特点是点多线长,基层秘书人员离家远,甚至与单位同事在一起的时间,远比与家人待在一起的时间多几倍。在这些特殊的情况下,秘书始终要有一颗为党为人民矢志奋斗、乐于奉献的心,以“大爱在心、为民开路”的勇气直面事业的选择,以“何必丝与竹、山水有清音”的心态正确认识苦乐、得失的关系,把自己美好的青春年华奉献在交通事业的大发展中,而不是斤斤计较于自身的名利得失。
五、廉洁从业是秘书必备的职业操守
秘书岗位虽然属于服务岗位,但是更加不能放松对自己的要求。秘书大体上也是领导身边的人,所以也是别有用心的人拉拢腐蚀的对象。周永康“秘书帮”正是没有践行“五个坚持”,背叛了党和人民,被钉在了历史的耻辱柱上、被国人唾弃。要廉洁从业,对于秘书来讲,最贴近自身的就是要做到守纪律、讲规矩,勤俭立身、勤敬立业。
习总书记“五个坚持”的重要论述,时时事事警醒办公室秘书人员要培育和恪守正确的价值观,牢记宗旨和使命,筑牢忠于党的事业之魂,在生机蓬勃的交通事业中,谱写华彩的人生乐章。
摘要：人都有价值观,而秘书的价值观,是秘书人员不可缺少的灵魂。秘书从业人员的价值观,主要表现在秘书人员对人生、社会、行为、事业、金钱以及职业道德等的看法,对秘书而言这些时时处处都存在着,同时又自觉不自觉地引导着秘书的社会实践和社会行为。打造过硬的交通行业秘书队伍,必须要有正确的价值观作引领。
关键词：交通行业,秘书,价值观
参考文献
[1]王凌燕.推进民族地区交通行业践行社会主义核心价值观的探讨[J].青年与社会:上,2015,(6):201-202.
行业价值观 篇5
邱 萍（浙江省烟草专卖局副局长）
党的十六大报告指出“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。一个成功的企业，必须有强大的企业文化作支撑。卓越的企业价值观和企业精神，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。最近，国家局提出全行业要牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，努力做到切实维护国家利益，维护消费者利益。这是加强烟草行业干部职工队伍思想政治建设的重要举措。是烟草行业学习实践“三个代表”重要思想的本质要求，是烟草行业持续稳定协调健康发展的根本保证，也是烟草行业先进文化建设的指导思想和主旋律，对推进烟草企业先进文化建设具有重要的意义。
一、企业价值观是企业文化的核心
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及其成员在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是企业独特的内涵、素质和风格。而企业价值观就是企业文化的核心、基石和灵魂，它从本质上反映了企业的“精”、“气”、“神”。
（一）企业价值观的本质是企业的生存发展观
就本质而言, 价值观是一种影响行为主体认知能力的因素，是一种内在的行为取舍标准。马克思指出：“动物只是按照它所属的那个种的尺度和需要来建立，而人却懂得按照任何一个种的尺度来生产，并且懂得怎样处处把内在的尺度运用到对象上去。”（《马克思恩格斯全集》第42卷[C]北京:人民出版社,第97页）马克思在这里所说的“内在的尺度”，其实质就是人的一种价值尺度。人不仅能够在其自身需要的基础上与客体对象之间构筑起这种价值关系,而且还清楚地懂得如何根据这种价值关系去选择、规范和引导自己的行为及其取向。而企业价值观就是企业在追求经营成功的过程中对其行为作出的价值判断及奉行的价值尺度,是企业的生存发展观。正如人的价值观规范引导人的行为及其发展一样，企业的价值观也规范着企业的发展方向。美国著名管理学家威廉•大内认为：“一种价值观能够明确地阐明，对于一个企业来说，什么是重要的，什么是不重要的，从而有助于该企业保持其特色；一种价值观提供了一个标准，可以对问题作出反应，阐明为什么某些行为要得到奖赏，并表明公司的形象。”（[美]威廉•大内《Z理论一美国企业怎样迎接日本的挑战》[M]中国社会科学出版社1984年版第113、114页）。
（二）企业价值观是企业文化各要素的核心
企业文化是由众多相互依存、相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在企业文化体系中扮演着不同的角色，处于不同的地位。企业价值观在企业文化中的核心地位，也是在同其他诸要素的相互联系、相互比较中体现出来的。企业价值观与企业使命、目标、信念、精神、道德等之间是一种决定与被决定、作用与反作用的关系，在这些要素中,企业价值观处于主导和支配的地位，其他要素不过是企业价值观的拓展和延伸。如企业使命是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观的，两者在本质上是一致的。企业有什么样的价值观，就必定有什么样的企业使命。企业目标是企业奋斗所要争取达到的预期结果。企业是以利润、成本、产量作为自己追求的目标，还是把奉献社会、为社会提供更多更好的优质产品、优质服务作为企业的崇高目标，这同企业的价值观有着密切的联系。可以说，实现目标的过程就是企业价值观的贯彻执行过程。企业信念是企业员工对共同的生活和工作的理想、目标、原则的信仰、追求和奉守。一方面，价值观以信念作为自己的载体；另一方面，企业信念又以价值观作为自己的基本内容, 是对企业的一系列价值观念的信奉和体现。而企业道德、企业精神等等也都是企业价值观的表现
形式。总而言之, 价值观作为企业文化诸要素的核心, 直接决定着企业的各种决策行为,关系到企业的取舍抉择,成败得失和工作绩效,关系到企业的生存能力和企业文化管理目标的实现。
二、“两个利益至上”的价值观是烟草企业先进文化建设的根本要求
烟草企业价值观是烟草企业文化的核心和灵魂，如果把烟草企业比作一棵“大树”，那么国家利益、消费者利益至上的价值观就是这棵“大树”的“根”，是贯穿行业发展始终的“魂”，是烟草企业存在和发展的命脉。因此, 牢固树立两个利益至上价值观，切实做到“两个维护”具有十分重要的意义。
首先，树立“两个利益至上”的价值观是学习实践“三个代表”重要思想的本质要求“三个代表”重要思想是一个密切相关，辩证统一的体系。无论是代表先进生产力的发展要求，还是代表先进文化的前进方向，其最终出发点、落脚点都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。同样，对于烟草行业来说，无论是发展烟草行业先进生产力，把企业做强做大，还是建设行业的先进文化，最终出发点和落脚点也正是为了要更好地实现好、维护好、发展好国家利益和消费者利益。这两者是内在一致的。“三个代表”重要思想的本质是“立党为公，执政为民”，这里的“为公”和“为民”也正是烟草行业所追求的“维护国家利益”和“维护消费者利益”，两者是契合的。所以, 在专卖制度下，通过深化改革、整合资源、加强管理，为国家创造更多的财富,就是代表先进生产力的发展要求, 就是体现国家利益至上,通过科技进步，提高产品质量，为消费者提供优质的产品, 就是代表广大人民的根本利益, 珍惜和科学使用烟草专卖所创造的效益，自觉规范行政管理和生产经营行为，把钱真正花在支持国家现代化建设事业上，就是体现“立党为公，执政为民”,总之, 能否真正维护国家利益、消费者利益 也正是党和人民判断烟草行业是否真正实践“三个代表”重要思想 的试金石。
第二，“两个利益至上”的价值观是烟草企业专卖立法的根本宗旨
1991年，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国烟草专卖法》。《烟草专卖法》开篇即说明烟草专卖制度的宗旨：“为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定本法。”可见, 立法的目的就是为了维护国家利益和消费者利益，除此以外，没有烟草行业自身的特殊利益，所以,要正确理解立法的宗旨, 首先要明确烟草的国家垄断不同于一般意义的行政垄断, 因为一般意义的行政垄断主要是为了维护地方、部门或行业的利益，二者之间具有本质的区别。同时，烟草行业实行政企合一的集中管理模式，烟草各级单位和部门既具有行业管理的职能，又具有资产经营的职能，自己要监督自己、管理自己，这种非竞争性的特点必然要求坚持国家利益和消费者利益至上的价值观,否则烟草专卖制度就失去了存在依据。从法律内涵的规定来看, 烟草行业执行国家“寓禁于征”的控烟政策，专卖的主体是国家，各级烟草单位和部门只是代国家进行专卖管理，因此是完全的职权法定，只能依法行事，不能违背法律和超越法律。所以,这种国家主体也决定了利益主体只能是国家和消费者。另外,烟草企业都是国有企业，烟草的资产都是国家的资产，实现国有资产保值增值，增加国家财政收入，把专卖体制所产生的效益贡献给国家，回报给社会、消费者, 这是烟草行业的义不容辞的责任。的确, 作为一个行业，作为一个企业,当然有其自身正当合理利益，不承认这点就不是唯物主义的态度, 但这种利益的获取，必须在法律法规和政策允许范围内，而绝不允许去谋取政策外、体制外的利益,必须把维护国家利益、维护消费者利益摆在首要位置。
第三，树立“两个利益至上”的价值观是烟草企业持续健康发展的迫切需要
树立企业共同价值观既符合行业发展的实际，也是加强企业自身建设的迫切需要。从烟
草业发展的历史来看，凡是真正把维护国家利益摆在首要位置，就可以得到很好发展。相反，如果不能切实把维护国家利益摆在首要位置，发展就要受到影响。就当前而言, 一方面烟草行业正处于更高层次、更高水平上的改革与重组。就是通过资源的有效整合，实现资源的优化配置和充分利用，从而提高中国烟草的总体竞争实力，促进烟草行业的平稳发展。要看到,这种调整实际上就是利益调整,而要正确处理好各种利益关系，就需要正确的价值观念作为指导，需要先进的文化与之同行。这样, 各种不规范行为才能得到有效遏制，各项措施才能顺利实施。烟草行业才能树立起负责任的形象，才能得到各方支持，促进行业更快地发展。另一方面,从行业发展前景来看, 烟草行业也面临很大挑战。如跨国烟草公司在中国的市场份额进一步扩大，中国烟草将面临更加激烈的市场竞争。如何加大资源整合力度，更好地适应市场、满足消费，提高中国烟草总体竞争实力，已经成为亟待解决的主要问题。要成功应对这些挑战, 就必须牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观。
第四，树立“两个利益至上”的价值观是解决烟草行业提高效率与注重自律两大课题的思想基础
提高效率就是通过改革提高市场资源配置的效率，保持行业持续稳定协调健康发展；注重自律就是解决行业内部不符合专卖立法宗旨、不适应改革发展形势的突出矛盾和问题，提高依法行政、依法管理、依法组织生产经营的能力。解决这两大课题的前提就是统一思想，而这个思想基础就是两个利益至上的价值观。目前，行业内部还存在着一些问题。如有的单位违规生产经营，使专卖法律法规的权威性和严肃性受到侵害；个别单位内部管理混乱，造成国有资产损失，损害了国家利益；少数单位制度不健全，监管不到位，使以权谋私行为有可乘之机，影响了行业的社会形象。而一个时期以来，全行业认真开展了烟叶流通秩序、财经秩序专项整顿和治理卷烟体外循环工作，使行业生产经营秩序明显好转。但是,也存在集中整顿后又出现反弹以及边整边犯的现象，这些不良现象背后的原因应引起我们深刻反思。其实,归根到底还是两个利益至上的价值观还不够坚定.因此, 全行业干部职工都必须把牢固树立国家利益、消费者利益至上，把切实维护国家利益和消费者利益作为共同的价值追求。
三、在“两个利益至上”价值观的实践中,构建烟草企业的先进文化
牢固树立国家利益和消费者利益至上的价值观，并通过高度自觉的行动，坚定不移地维护国家利益和消费者利益。把“两个利益至上”的价值观切实贯穿到烟草企业先进文化建设的各个方面，必须做好以下几点：
（一）铸魂：就是要牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，为企业发展构筑牢固的精神之柱
国家利益至上和消费者利益至上的价值观集中反映了我国烟草行业对于价值问题所持的立场、观点、方法和态度，它以马克思主义的世界观和当代中国共产党人的人生观为基础，以充分反映烟草行业科学发展的利益观为核心，是包括了权力观、地位观、政绩观、生活观等在内的价值观念系统。为行业广大干部职工提供了市场经济条件下一个观察思考行业前途和命运的新的角度和认识工具。因此，我们应把国家利益、消费者利益至上的价值观作为一面指引中国烟草企业文化建设方向的旗帜，牢牢树立在烟草人的精神高地，并将全行业干部职工凝聚在这面旗帜之下，为提高中国烟草总体竞争实力而努力拼搏。为此,一要强化荣辱意识, 善于借助社会力量和各种媒体，在广泛宣传国家利益、消费者利益至上价值观的同时，在全行业树立维护国家利益和消费者利益光荣、损害国家利益和消费者利益可耻的良好道德风尚，旗帜鲜明地把牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，作为行业先进文化建设的根本要求和核心内容，并将其落到实处。二要强化大局意识。烟草行业的改革与发展能取
得今天这样的成绩，是全行业干部职工牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，胸怀大局，积极作为的结果，当前，全行业正在大力推进更高层次、更高水平上的改革与重组。这是一个宏伟的发展目标，也是一项十分艰巨的改革工程，这一目标的实现，需要我们进一步增强全局意识, 用国家利益、消费者利益至上的价值观集聚力量，凝聚人心，奋发进取。不能为了自己的特殊利益，把国家专卖这棵“大树”变成“地方专卖”，要坚决避免会计信息失真、财务开支不当、内控制度不严、超计划生产、盲目建设、体外循环等现象，对全行业的持续稳定协调健康发展等带有全局性、根本性利益的问题要始终放在第一位,三要强化发展意识和机遇意识, 紧紧抓住发展这个第一要务，积极作为，通过深化改革，推动重组，整合资源，加强管理，为国家贡献更多的税利，创造更多的财富；本世纪头10年，是中国烟草发展难得的战略机遇期，也是中国烟草极为重要的调整时期。因此, 要紧紧抓住这个战略机遇期，提高中国烟草的总体竞争实力，实现国家利益和消费者利益最大化。
（二）立道：就是确立与现代企业制度、市场经济相适应的经营之道，把企业经营管理的经验凝结升华成独具特色的经营理念
“理念的领先几乎决定着企业的命运”，企业所倡导的经营理念须经过长期潜移默化的浸润，使这些富于经营哲理的文化符号深深植根于管理之中，成为员工共同的行为准则。因此，理念是企业员工共同信守的企业哲学，没有理念，企业和员工就难以有统一的意志和行动。为此,首先要确立竞争的理念。市场经济就是竞争经济。在当今社会，无论从宏观来看还是微观来看，无论是企业与企业之间还是个人与个人之间，都在展开激烈的竞争。要生存，要发展，就必须勇敢地面对竞争。市场经济是配置资源的基础手段,而配置资源靠的就是竞争机制,竞争是市场观念的实质和核心。只有通过竞争，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，发展壮大；只有通过竞争，员工才会奋勇争先，才能造就一流人才。就烟草行业而言,目前的高税和部分企业的高利，主要是实行专卖专营的结果，而不是国内外企业开放、竞争的产物。但是, 随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，特别是加入世界贸易组织后，在买方市场全面形成和国内市场日益国际化的两大背景之下，我国烟草发展面临着许多挑战。对此,就要坚决树立“国家利益和消费者利益至上”的价值观,避免贪图安逸、得过且过、安于现状、因循守旧、拜金主义、享乐主义等错误观念。其次要确立制度的理念,在现代市场竞争中，企业的生产能力、装备水平等硬件要素固然也很重要，但已经不再是企业竞争力的主要决定因素。决定企业是否具有竞争力的，关键是机制。很多大型国有企业，有巨大的生产能力，有一流的设备和人才，却竞争不过一些名不见经传的民营企业，原因就在于机制存在障碍。烟草企业文化建设的关键，也就是要把“国家利益和消费者利益至上”的价值观转化为制度、机制的东西，通过制度、机制来规范、约束、引导和激励人们的行为。要用核心价值观整合企业的规章制度、程序和工作流程，建立完善一整套科学合理的经营机制，包括科学高效的决策机制、优胜劣汰的用人机制、绩效优先的分配机制、灵敏快捷的市场应变机制等。
（三）固本：就是坚持“以人为本”，全面提高员工队伍素质，优化管理素质
在知识经济时代，知识成为最重要的财富，成为价值的源泉。迅速掌握新的知识，就等于在竞争中占据了制高点。因此，未来的企业，最重要的竞争优势，不是物质资源，而是智力资源，企业即人，企业是由人构成的集合体。“企”无“人”则“止”, 止者，休矣，无人不成“企”。在企业发展的“三大战略资源”，即自然资源、物质资源和人力资源中，也惟有人力资源的“存量”和“增量”具有深度的可再开发性，具有可转化为其他社会财富的“增殖力”和“扩散力”。所以, 在现代企业中，开发企业的人力资源，将企业变成一个“学习型组织”，越来越具有决定性的意义。因此, 就烟草企业而言,要从过去注重物质基础建设，向注重教育和开发人力资
源转变；学习制度也应该从以教育者为主体向学习者为主体转变；要着眼于烟草员工思维方式的再造和创造性才能的培养，以有效提高员工的预见力、洞察力、判断力和创造力。为此，烟草企业在开发人力资源的过程中，首先就要重视人，关心人,爱护人,真正以人为本。其次，要注意个性差异，并予以区别对待。烟草企业虽是一个大家庭，但个人资质不同、性格不同、分工不同。开发企业人才资源就要有的放矢，针对不同的人才对象进行不同的纵深开发，使其各得其所、各尽其才。另外,要力求有效。开发人力资源不是为开发而开发，要讲求实在、实用。要通过扎扎实实、持续不断的努力，使烟草员工真正成为具有个性的“全面发展的人”，能够认识和把握客观规律、从必然王国进入自由王国的“自由的人”。由于烟草企业大多是从原有计划经济体制下的商业企业脱胎出来的，加上受组建较晚和系统内高度集中的条块管理等因素的影响，整体文化素质不高的问题还是比较突出，在应对竞争、适应科技和现代管理等方面存在较大差距。因此,特别需要通过牢固树立“国家利益和消费者利益至上”的价值观, 用企业文化建设的先进手段和教育方法，尽快提高全体员工的文化素质和水平，以适应烟草业发展和参与竞争的需要。
（四）塑形：就是通过构筑诚信意识、服务意识，在社会公众中树立良好企业形象，努力培育知名度和美誉度
形象力即是企业的竞争力、经济力，是一种能给企业带来收益的无形资产，是把文化和精神的因素转化为物质财富、使企业走向成功的法宝。在日益激烈的市场竞争面前，企业形象已成为企业最高层次的信誉象征。塑形，对烟草企业而言, 是亟待解决的重要课题。谁能以优良的整体形象展示社会，赢得公众赞誉，谁就能取得一份新的竞争优势。而这种优势主要源于通过牢固树立“国家利益和消费者利益至上”的价值观,构筑诚实守信和客户满意的服务文化，“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”这是李白《侠客行》的诗句，形容承诺的分量比大山还重，极言诚信的重要。孟子曰：诚者，天之道也；思诚者，人之道也。诚信，作为中华民族的传统美德，是企业得以经久不衰的重要因素。市场经济从某种意义上讲就是信用经济，烟草经济作为我国市场经济体系的一个重要组成部分，虽受专卖管理制度的影响，但它仍离不开诚信这一市场经济的灵魂。打造诚信烟草，首先, 烟草行业要自律，对于信用缺失的企业，市场将使之尝到严重的后果。如过去个别企业弄虚作假、搞过度和恶性竞争，搞体外循环，拖欠税款，拖欠货款, 粗暴执法的不良形象给了我们很大的教训;其次, 要与同盟军结成利益共享的共同体,对烟草企业来说，零售户与烟草公司是利益相连的同盟军，零售户是入世后外烟与我们争夺的对象，失去了零售户就失去了市场。要使零售户对烟草企业忠诚，烟草企业就要从高高在上的官商、坐商变到主动出击做服务,就是要坚持“诚信为本、顾客至上”的商业经营宗旨，纠正过去那种“怕麻烦，图省事，卖大户，不愿为零售户服务”的错误观念,要改变过去那种重打击、重检查，轻服务、门难进、脸难看、事难办的现象;就是要维护他们的合法利益，保护他们的批零差价不因不公平竞争而丧失,确保公平竞争、有序经营的环境;就是要规范他们的经营队伍，帮助他们提高经营能力和综合素质，使他们与我们批发商的关系由“二家人”变成“一家人”。从而,真正做到:零售户的困难是我们的服务重点，零售户的利益是我们的追求目标，零售户的满意是我们的工作标准。
（五）聚力：就是要尊重人、理解人、关心人，善于营造一种亲和向上的团队精神，形成强大的凝聚力、向心力、亲和力
聚力，是企业文化建设所追求的高层次目标。它的实质是：企业对员工，不仅是他们通过诚实勤奋工作，取得物质利益的场所，而且是满足精神文化需求，实现人生价值的场所。这样的企业为员工所信赖，所以他们有能力跨越新的障碍，去积极认同企业价值观、精神境界和理想追求，与企业形成共同的使命感，建立起“风雨同舟、亲如一家”的思想感情。处于
这种氛围之中，员工对苦的工作不以为苦，难的工作不畏其难，员工对劳动成果的关心，主要不是能从中得到多少物质利益，而是在为实现企业的发展目标中获得了对自身价值的认同和尊严。企业关心员工，员工信赖企业，从而使企业成为团结一心的队伍，成为“令旗所到之处，三军奋勇、人人争先”的战斗团队。就烟草企业而言,一要通过树立“国家利益和消费者利益至上”的价值观,帮助员工认同烟草业追求的企业目标。企业目标是团队精神的核心动力。古人打仗，讲究“上下同欲者胜”，就是明确共同追求的目标，齐心协力地实现目标，从而克敌制胜。培育和锻造团队精神，必须把烟草业共同奋斗的目标向广大烟草员工讲清楚，这既是对员工的一种精神鼓励，又是对员工行为方向的一种界定，使之看准方向，增强信心，迎难而上。二要引导烟草员工自觉参与管理。要实行一整套适合烟草企业特点的民主管理制度和有效途径，使员工广泛享有知情权、监督权、选举权、建议权，充分调动其参与管理的自觉性、主动性和创造性。三要耐心细致地理顺烟草员工思想情绪。烟草企业改革发展的过程是充满矛盾的过程，物质利益和心理需求都面临大的调整，员工对此缺乏必要的心理准备，就会产生阻碍。这就需要以“国家利益和消费者利益至上”的价值观为精神指导,悉心洞察员工思想，耐心疏导，释疑解惑、凝聚人心。从而使员工始终保持稳定、团结、向上的精神状态和思想情绪。四要满腔热忱解决员工实际问题。培育团队精神既要解决好思想认识问题，更要解决好实际问题。因此，要坚持做到从烟草员工最关心的具体事情做起，把思想、道德、观念等无形的教育融入到办实事的有形载体之中，使员工在自身利益得到改善的同时，解除思想疙瘩，理顺思想情绪。最后,要活跃员工精神文化生活。积极营造团结、健康、向上的文化环境氛围，设计和实施丰富多彩的文化教育活动，从而培养烟草人高尚的道德情操和健康向上的精神风貌。
挖掘行业潜力传递品牌价值 篇6
2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，也是挑战和机遇并存的一年。谢明说道：“本次服装节最大的特点是各类品牌大放异彩，成熟品牌参展踊跃，新锐品牌不断成熟，自主品牌崭露头角，区域品牌热情高涨。”
“本届博览会注重文化氛围的营造。”谢明介绍，“首次齐聚了世界非物质文化遗产宋锦、人类非物质文化遗产代表云锦和具有历史文化价值的张家港“雷沟大布”，历史价值与参观价值兼具。”
2013江苏时尚创意周重点围绕时尚和人才开展，打造江苏纺织时尚新优势和人才新优势，突出三个强化，强化设计师交流、强化国际时尚理念导入，强化时尚创意展示。
这是一个注重个性，讲究差异的时代，要想在激烈的竞争中胜出，就要做到“人无我有，人有我优”，这其中科技创新发挥了重要作用。谢明严肃地说道：“在本届服装节上，和鹰科技将带来自主开发的全球唯一的集三维人体扫描、智能试衣、面料裁剪、智能吊挂为一体的快速成衣系统，并可现场为观众量体制衣，让大家体验一把高科技时代的个性化定制。”
“系列活动是江苏国际服装节的重要组成部分。”谢明滔滔不绝的谈道，“最精彩的是阿仕顿·中国（江苏）纺织服装品牌创新模式论坛。聚焦行业当下关心的热点问题，行业领导、品牌企业家、资深专家学者等将就品牌企业如何创新模式，如何寻求合作发展进行思辨，探索江苏乃至全国纺织服装发展大趋势和品牌发展的成功新模式。”
最后，谢明总结：“历经15载的耕耘，江苏国际服装节逐渐成为中国具有代表性的区域性展会之一。深挖行业潜力，传递江苏纺织服装品牌与时尚的价值，江苏纺织服装品牌企业正不断整合优质资源，创新品牌、时尚、人才等新优势，打造江苏纺织服装的升级版做准备。”
中国电力行业发布《核心价值公约》 篇7
作为《公约》发布方,中国电力企业联合会表示,《公约》是社会主义核心价值体系在电力行业的实践探索,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。
《公约》由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其中价值理念包括:行业使命——“奉献绿色电能,创造美好生活”;行业愿景——“成为广受社会信赖和尊敬的行业”;核心价值观——“诚信、负责、合作、创新”;行业宗旨——“忠于国家,服务大众,奉献社会”;行业精神——“勇于先行,追求卓越”;发展理念——“安全、协同、清洁、经济”。
据悉,截至2010年,我国电力装机突破9亿千瓦,位居世界第二位;全国电网规模跃居世界第一;国家电网公司、南方电网公司、华能集团公司、大唐集团、国电集团等企业已跻身2011《财富》世界500强行列。
行业价值观 篇8
一正确理解社会主义核心价值观的思路与要点
2006年10月, 建设社会主义核心价值体系在党的十六届六中全会上被明确提出, 其核心内容的表述为:马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂;中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题;以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓;社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。社会主义核心价值体系的提出引起了全社会的广泛关注, 学术领域对它的研究也在进一步深入, 诸多学者对社会主义核心价值体系进行了凝炼与概括。
基于对相关研究的梳理与归纳, 对社会主义核心价值观的理解, 应先认知与遵循以下几点。
第一, 要认识到社会主义核心价值观是体现社会主义本质的价值观, 不是传统文化、革命文化和外来文化精华的简单堆砌。
第二, 社会主义核心价值观是国家层面、社会层面、制度层面的价值取向, 不是针对公民个人的道德规范。
第三, 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精神内核和根本原则, 不是对社会主义核心价值体系基本内容的完整反映和全面概括。
第四, 社会主义核心价值观应从党和国家长期坚持和被广泛认同的思想理念及表述中去凝炼, 而不应盲目追求理论创新。
第五, 社会主义核心价值观是代表人类进步的价值追求, 既有与资本主义价值观相对立相斗争的一面, 又有与世界其他价值观可对话可交流的一面;是开放的, 不是封闭的、狭隘的。
第六, 社会主义核心价值观, 具有明确的内容和准确的含义, 但在表述上不是一成不变的, 可详略灵活。
二社会主义核心价值观内容的凝炼与概括
“以人为本, 共同富裕, 民主法治, 公平正义, 团结和谐, 开放包容”这寥寥24个字较全面地涵盖了社会主义核心价值观的主要内容。“以人为本”, 就是以最广大人民的根本利益为本, 尊重人民主体地位, 发挥人民首创精神, 保障人民各项权益, 促进人的全面发展, 做到“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。“共同富裕”, 就是把发展作为第一要务, 以经济建设为中心, 坚持改革开放, 不断解放和发展社会生产力, 不断改善人民生活, 落实科学发展观, 实现先富带动后富, 最终达到共同富裕的目标。作为社会主义核心价值观重要内容的“民主法治”与“公平正义”这两个概念, 2005年2月, 胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上, 就这两个概念进行了表述。胡锦涛总书记指出, “民主法治”就是指社会主义民主得到充分发扬, 依法治国基本方略得到切实落实, 各方面积极因素得到广泛调动。“公平正义”, 就是指社会各方面的利益关系得到妥善协调, 人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理, 社会公平和正义得到切实维护和实现。“团结和谐”就是指在坚持走中国特色社会主义道路的基础上加强全党的团结、党和人民的团结, 构建和谐的政治局面;在中华民族伟大复兴的基础上, 巩固和发展民族团结, 团结一切可以团结的力量, 构建和谐相处、共同进步的局面;在和平、发展、合作的主题下实现中国人民同世界各国人民的大团结, 构建和平发展、共同繁荣的和谐世界;在人类共同命运的基础上, 促进人与自然的和谐。“开放包容”就是指在解放思想、实事求是、与时俱进的基础上, 做到继承优良传统与紧跟时代步伐的统一;做到学习借鉴人类创造的一切文明成果与自觉维护国家、民族的利益和尊严的统一;做到尊重差异、包容多样与抵制各种错误和腐朽思想的统一。
三以社会主义核心价值观引领交通运输行业核心价值体系的建设
构建交通运输行业核心价值体系是发展现代交通运输事业的时代要求和思想保证, 它与践行社会主义核心价值体系在本质要求上是一致的。事实上, 党针对各领域、各行业提出的具有价值观性质的要求正是社会主义核心价值体系建设的具体化。在坚持中国特色社会主义的基础上, 以社会主义核心价值观为引领, 加强各领域、各行业核心价值体系有着十分重要的意义。交通运输行业核心价值体系的构建, 首先要围绕五个方面的基本内容开展工作, 即行业核心价值观、行业使命、共同愿景、交通精神和职业道德。这五个方面的内容之间相互联系、相互贯通、相互促进, 共同构成了有机统一的整体。这些核心价值体系的基本内容是交通运输行业人员在长期实践中形成并不断丰富、完善的思想文化成果, 是对交通运输行业核心价值体系内涵的科学揭示, 是现代交通运输事业发展的重要基础和思想保证。
第一, 交通运输行业核心价值体系的构建, 首先要凝练出行业核心价值观。而交通运输行业核心价值观, 概括起来说就是“人便于行, 货畅其流, 服务群众, 奉献社会”。人便于行、货畅其流, 体现的是交通运输的基本功能定位和服务特征。服务群众, 奉献社会, 体现的是全心全意为人民服务的根本宗旨, 建设服务型政府部门和负责任行业, 坚持以人为本、服务为先、诚实守信, 无私奉献, 不断满足经济社会和人民群众日益增长的交通运输需求的行业要求。
第二, 要明确交通运输的行业使命, 即发展现代交通, 做好三个服务。服务是交通的本质属性。三个服务就是指交通发展要服务国民经济和社会发展全局、要服务社会主义新农村建设、要服务人民群众安全便捷出行。三个服务是交通行业贯彻落实科学发展观的具体体现, 是新时期我国交通发展的总方针和总纲领。
第三, 要努力实现交通运输行业的共同愿景。共同愿景代表着行业价值取向和奋斗目标, 是交通运输核心价值体系的主题, 体现的是对未来交通运输事业的发展方向和前景的美好憧憬, 以及对未来交通发展目标和效果的理想追求。其深刻内涵是建设一个畅通、高效、安全、绿色的现代化交通运输系统, 实现人便于行、货畅其流, 让人们享受高品质的运输服务, 让经济社会发展更加充满活力, 让交通与自然、社会更加和谐。
第四, 要树立“艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献”的交通精神。这是交通运输行业核心价值体系的精髓, 是对交通运输行业先进典型精神的高度概括, 是交通运输行业广大从业人员共同创造的精神财富, 代表的是交通运输行业广大从业人员的思想意志和精神风貌。
第五, 要坚守“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德。这是交通运输行业核心价值体系的基础, 是对交通运输行业的道德准则、道德情操、道德品质的提炼与概括。这既是行业职工在工作中行为的要求, 同时又是面向社会所肩负的道德责任与义务。
四结束语
交通运输行业核心价值体系的建设必须要以社会主义核心价值观为统领。交通运输行业核心价值体系是社会主义核心价值体系在交通运输行业的本质体现和主要载体。交通运输行业核心价值体系正是社会主义核心价值体系的深刻内涵和精神实质在实践中的具体反映。建设交通运输行业核心价值体系, 是践行社会主义核心价值体系的重要途径。“十二五”时期, 面对新形势、新挑战, 交通运输行业必须坚持以社会主义核心价值体系为主导, 不断推进交通运输行业核心价值体系建设, 落实社会主义核心价值体系的总体要求。同时进一步坚定信念, 凝聚共识, 自觉行动, 不断增强交通运输行业发展的软实力, 推动交通运输事业又好又快地发展。
参考文献
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煤炭洗选在煤炭行业的经济价值 篇9
关键词：工业,洗选,循环经济,低碳经济
我们国家的煤炭行业面临的发展形势, 依然是优劣并存。从好的一方面来看, 煤炭作为能源行业产业中的基石作用依然不可动摇, 无论是石油, 还是各种精炼油的生产, 都离不开煤炭这一原料;而且国家的产业政策也依然重视煤炭行业的发展, 十二五政策中明确规定煤炭行业朝着低碳经济的方向快速稳步发展;于此同时, 宏观经济的高速发展也为煤炭需求的持续增长产生了强大的助推力;科学技术的不断创新与发展, 也为煤炭行业注入了新的动力。但是, 从另一个方面来说, 煤炭行业的安全生产形势依然十分严峻;低碳经济与循环经济的发展要求, 对煤炭的生产提出了更高的要求, 造成煤炭生产成本提高。因此, 煤炭行业的发展面临着一个历史性的难题:如何做到清洁煤炭的生产, 为工业发展添砖加瓦, 同时又不断降低煤炭生产成本, 为煤炭行业的发展寻找新的转机。因此, 从煤炭的生产工艺来说, 以及各种后续产品的加工来看, 煤炭的洗选工作对煤炭的加工生产以及煤炭行业的发展来说意义重大。因此, 提高煤炭洗选工作, 增强煤炭洗选工作在煤炭行业的重要经济价值, 是摆在煤炭行业工作者面前的一个重要任务。
一、优化煤炭洗选工作, 实现循环经济发展
煤炭洗选工作是煤炭行业一项十分重要的工作, 对于煤炭的选取, 以及实现煤炭的清洁生产都具有十分重要的意义。煤炭洗选的方法一般是利用煤和杂质 (矸石) 的物理、化学性质方面的差异, 通过物理、化学以及微生物分选的方法, 达到煤和杂质的有效分离, 然后用于加工成质量均匀、用途不同的煤炭产品的一种加工技术。通常采用的煤炭选洗方式可以分为:物理选煤、物理化学选煤、化学选煤及微生物选煤等四种主要方法。煤炭洗选对于实现循环经济来说意义重大。因为循环经济是以“减量化、再利用、资源化”为指导原则, 以提高资源利用效率为核心的经济发展模式。因此, 煤炭的洗选对于实现煤炭行业“低碳减排”工作来说具有十分重要的作用, 同时也是实现循环经济发展的一个重要举措。
(一) 煤炭洗选对于提高煤炭质量和减少燃煤污染物排放意义重大
通过煤炭的洗选工作, 我们可以脱除煤炭中50%~80%的灰分、以及30%~40%的全硫, 这对于保护环境意义十分深远, 同时, 对燃用煤进行洗选, 可以有效的减少烟尘、SO2和NOX的排放, 而且煤炭洗选对于生产优质高效动力煤也是大有裨益, 经过有效的煤炭洗选工作, 1亿吨动力煤一般可以减少60到70万吨的二氧化硫排放量, 同时去除矸石16Mt。
(二) 煤炭洗选工作能够有效提高煤炭利用效率, 大大节约能源
提高煤炭的质量, 能够显著提高煤炭的利用效率。经过科学实验和生产实践研究表明:通过煤炭的洗选工作, 然后提炼加工的优质煤都明显的提高了煤炭利用效率。例如炼焦煤的灰分降低1%, 同时炼铁的焦炭耗量降低2.66%, 而炼铁高炉的利用系数可提高3.99%;合成氨生产工艺中使用洗选的无烟煤可以节约煤炭用量20%;工业锅炉和窑炉燃用洗选煤, 热效率可提高3%~8%。
(三) 提高煤炭洗选工作, 可以优化产品结构, 减少运输费用, 提高产品竞争力
我们知道煤炭的产地一般都是远离经济发达的用煤地区, 因此对煤炭进行洗选之后, 可以大大减少煤炭中的杂质含量, 大大节省运输费用。于此同时, 经过洗选的煤炭, 改变了煤炭行业单结构、低质量的产业结构面貌, 大大加快了煤炭行业向高质量、多品种的产业结构转变, 实现了煤炭的优质化生产, 这对于发展循环经济, 实现经济的跨越发展大有裨益。
二、做好煤炭洗选工作, 促进煤炭行业低碳发展
众所周知, 煤炭行业是一个高碳行业, 煤炭的生产、运输与工业应用都排放了大量的二氧化碳、二氧化硫等碳氧化物。这些排放物对环境造成了严重的影响, 也是近年来温室效应加剧的罪魁祸首之一。在我们国家的北方地区, 冬季采暖, 大都使用燃煤锅炉供暖, 南方农村大部分地区也是采用燃煤取暖, 这些都加剧了煤炭行业碳的排放。尤其更加值得关注的是, 我们国家的工业发展是离不开煤炭能源的供应的。这些都要求我们的煤炭行业朝着低碳经济的方向发展。为了实现低碳经济的发展目标。我们要解决两个核心问题:一是实现能源的高效利用, 而是实现改变能源结构, 实现清洁能源生产。为此, 我们的煤炭洗选工作需要做出重大的改变, 不仅需要在能源技术上进行创新, 而且也要在制度上实现创新。技术创新, 实现煤炭洗选工作的科技进步。
有关资料显示, 目前我们国家的洁净煤生产技术还达不到发达国家的先进水平。为了提高洁净煤的科技含量, 我们在煤炭的洗选工艺中, 就要努力做好煤炭的清洁工作。传统的煤炭洗选工作主要是利用重介质选煤方法。该方法利用不同种类的重介质分选机, 来达到煤炭的初期分选。各种分选机的分选范围各有优劣。因此, 我们应当在煤炭洗选设备上进行技术革新, 充分引进国外先进设备, 做好煤炭洗选工作, 同时不断加大力度进行技术模仿和创新, 以期达到自主生产高效率煤炭洗选设备的生产, 为煤炭行业的洗选和清洁煤生产奠定基础。
煤炭洗选工作不仅在技术上需要革新, 在制度管理上也有待改进。一个高效的运作机制, 才能保证洗选工作的高效进行。为此, 工作人员要进行技术培训和行业测试。“物尽其用, 人尽其才”才是煤炭行业发展的导向标。低碳发展需要设备的更新和技术的进步, 同时也需要我们的管理人员具备良好的科学素养。在生产中对煤炭洗选做出良好的监测与评估, 对煤炭的质量进行严格审查, 才能保证后续加工工艺的原料保质保量, 真正实现清洁能源的生产, 达到煤炭行业的循环经济发展目标。
三、结语
文章分析了我国煤炭行业目前的发展现状, 指出了煤炭行业对于工业发展的重要性, 并且同时指出了煤炭洗选对于发展循环经济和低碳经济的重要经济价值, 最后提出了实现循环经济是煤炭行业发展的新方向。
参考文献
[1]商连会.发展煤炭循环经济.城市建设理论研究 (电子版) , 2012.
[2]施国学.关于发展煤炭循环经济的思考.工会博览.理论研究, 2011.
[3]刘凤仲.发展煤炭循环经济推进矿区科学发展.科技创新导报, 2010.
水利行业政工干部劳动价值的探讨 篇10
一.政工干部劳动价值的性质
政工干部在企业中的劳动属于精神范畴内的劳动, 这种劳动不同于体力劳动, 但是比体力劳动更具耐力, 属于一种高级复杂的劳动。政工干部的劳动价值是针对于企业员工的思想层面的, 俗话说:“思路决定出路, 认识决定发展”, 因此, 企业的政治思想工作对于企业的发展非常重要。在我们水利单位工作, 员工思想的发展不是一朝一夕的事情, 不是谈几次话, 听几次报告就能够转变的。改革开发和社会主义经济建设需要人们转变思想, 提高认识, 而我们水利行业由于多年来积累的一些陈旧的思想和认识, 阻碍着我们企业的发展和员工思想的提升, 这种情况之下, 更需要我们政工干部去了解, 去沟通, 去开发一部分人的价值观和人生观。这种开发不是几次谈话和几场会议就能实现的, 只有在思想上给予巨大的帮助才能够见效。政工干部在思想政治工作中具有不可替代的作用。员工只有在思想上提高了认识, 才能够在工作中发挥更好的作用, 更加努力的为我们的水利行业多做贡献。所以说, 政工干部的劳动价值是精神层面的付出, 这种付出是一种隐形的服务, 通过宣传教育潜移默化地使水利行业的员工提高思想认识, 思想认识得到了提升, 工作的积极性就会被调动起来, 积极性的调动使员工更加努力的工作, 只有努力工作我们的企业才会健康的发展, 因此说, 政工干部的劳动价值, 从另一个层面促进了我们水利事业的蓬勃发展。
二.政工干部劳动价值的特点
(1) 政工干部的劳动是脑力劳动和体力劳动的综合体, 其劳动价值具有综合性的特点。作为水利行业的政工干部, 必须要有较高的思想觉悟和政治头脑, 要求不仅要掌握政府对于水利行业的政策信息, 而且还要不断提高自己的理论水平和判断能力。把思想和教育有机的结合, 因人而宜, 因材施教, 正确的做好思想政治工作。
(2) 政工干部的劳动价值对于企业的发展具有间接性的特点。政工干部在企业中的主要职能是提高员工的思想觉悟, 这种行为从表面上看对于企业的发展不具有推动作用, 但他的现实意义是非常久远的, 通过思想教育工作, 员工对社会的发展以及水利事业发展有了新的认识, 提高了思想觉悟, 生产经营的积极性就会被调动起来, 从而间接的促进水利事业的发展。
(3) 因为思想政治工作是一种看不见、摸不着的潜在性的工作, 所以政工干部在工作中就必须具有耐心和韧劲, 人的思想的转变不是一朝一夕的事情, 需要耐心诱导, 认真教育。其中的辛苦也是一般人不能够理解的。同时也容易造成一些人对于政工工作的误解, 政工工作就好比做希望工程, 他的劳动价值是通过不断积累和实践才会慢慢体现出来的。
三.要高度重视政工干部劳动价值
现如今, 随着政府对水利行业投入力度的不断加大, 水利行业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性, 激发员工对水利事业的工作热情, 在新的形势之下, 帮助他们转变思想, 提高认识, 更好的为水利事业多做贡献, 这些都是当前政工干部主要应该做的事情。各级领导对于政工干部的工作也要给予大力的帮助和支持, 提高对政工干部工作的思想认识, 使政工干部都具有高度的政治素养和科学文化知识, 具有高度的职业道德, 充分发挥思想政治工作的模范带头作用, 用科学的发展观来指导员工的的思想, 加强企业的思想政治工作建设, 努力提高员工队伍的综合素质。对于政工干部为水利事业所做的贡献, 我们的领导要给予高度的肯定, 政工干部的劳动价值和其他员工的劳动价值一样, 都是为水利事业的发展服务, 只不过一个是物质层面一个是精神层面的。在改革开放不断深入的今天, 政治思想工作不是不重要, 而是更加重要, 历史发展证明:人的思想主导人的行为, 思想的好与坏, 对于社会的发展起着推动和阻碍作用。同样, 企业在经济发展建设过程中, 也需要有正确的思想做引导, 用优秀的企业文化思想来指引员工的工作和生活, 在企业文化思想建设方面, 政工干部的作用是其他部门无法替代的。
四.结语
政工干部为水利事业发展所付出的劳动成果, 我们要给予肯定, 政工干部的劳动价值和其他干部的劳动价值一样, 应该受到同等的尊重和重视, 在实际工作中, 我们关心爱护政工干部要和关心其他员工一样, 肯定政工工作的劳动价值, 更好的调动政工干部的工作积极性, 为水利事业的发展多做贡献!
参考文献
[1]张蔚萍.面向新世纪的思想政治工作.中共党史出版社, 2009.3.
[2]马红雨.中小企业文化建设研究.内蒙古科技与经济, 2008.24.
